上位7名を根拠つきで抽出
AIの回答の誤りを指摘した応募者 31名
書類14位 → 課題1位の応募者あり
確かめる点を応募者ごとに2つ
適性検査（SPIなど）は能力や性格の傾向を標準化された問題で測り、AI面接は質問への受け答えを分析します。CoSprintはチームが実際に抱えた課題をもとに選考課題をつくり、AIの同僚とのやり取りや成果物から、仕事の進め方・職務能力・AI活用を根拠つきで評価します。置き換えではなく、選考の後半で組み合わせて使えます。
SPIだけで年間16,500社・276.6万人が受検しています。上位層の中での差は見えにくくなります。
エントリーシートや受け答えは、AIで整えた結果を見ている可能性があります。
検査や面接の点数が、入社後に任せる仕事の進め方を示すとは限りません。
まずはデモで、実際の画面をご覧ください。
能力検査と性格検査を組み合わせたもの（SPIなど）が代表的です。ほかに職種別の知識テスト、AI面接、課題選考があります。
SPIは標準化された問題で能力や性格の傾向を測ります。CoSprintは自社の課題をもとにした選考課題に取り組む過程を記録し、職務に直結する力を根拠つきで評価します。
できます。AI面接で受け答えを確認し、CoSprintで仕事の進め方を見る組み合わせが可能です。
CoSprintはAIの利用を前提にしています。何をAIに任せ、どう確かめたかを記録し、AI活用の力として評価します。