CoSprintは、チームが実際に抱えた課題をもとに実務に近い選考課題をつくるAI採用ソリューションです。応募者の取り組みから、履歴書や適性検査では見えない職務能力・カルチャー適合・仕事の進め方を根拠つきで示し、面接で確かめるべき点までまとめます。
多くの企業が同じ検査を使い、応募書類は生成AIで整えられるようになりました。
採用の判断に使える根拠が、選考の中に残っていません。
チームが今抱えている課題を一つ。会議メモやデータを入れると、課題文と評価基準の下書きができます。
AIの同僚に質問し、データを読み、提案をまとめます。期間は企業が決めます。
全員を同じ基準で評価し、発言と成果物を引用したレポートとショートリストにまとめます。
記録で判断できなかった点だけを、面接の質問として用意します。
置き換えではなく、選考の段階ごとに組み合わせます。
CoSprintが受け持つのは、仕事ぶりを見る中盤以降です。
職務経歴書を募集要件と照らし合わせ、課題での評価と並べます。
職務能力とカルチャー適合は、自社の文書から基準をつくります。
課題設定・検証・調整
助けを求める・知らせる・すり合わせる・反映する
任せる・伝える・見極める・責任を持つ
求人票や職務記述書から作る、職種ごとの基準
行動指針から作る、自社の働き方の基準
合否はAIではなく採用担当者が決めます。AIは根拠を集めて整理するだけです。
記録で判断できない基準は推測で埋めず、面接で確かめる点として残します。
どの発言・どの成果物から判断したかを、評価ごとに示します。
何をAIに任せ、どう確かめたかを、AI活用の力として評価します。
CoSprintは、チームが実際に抱えた課題をもとに実務に近い選考課題をつくるAI採用ソリューションです。応募者の取り組みから、履歴書や適性検査では見えない職務能力・カルチャー適合・仕事の進め方を根拠つきで示し、面接で確かめるべき点までまとめます。
課題を説明できる職種なら使えます。マーケティング、企画、デザイン、営業、エンジニアなど。
使えます。適性検査やAI面接で序盤に絞り、中盤以降でCoSprintの選考課題を使い、仕事の進め方を見る組み合わせができます。
CoSprintはAIの利用を前提にしています。何をAIに任せ、どう確かめたかを記録し、AI活用の力として評価します。
応募者と採用担当者向けの日本語画面を準備しています。導入の時期はご相談ください。
採用の規模と使い方によって異なります。導入のご相談からお問い合わせください。