채용 담당자의 시간은 대부분 서류 검토, 현업과의 조율, 면접 일정에 쓰입니다. CoSprint는 팀이 실제로 겪은 문제로 실무형 과제를 만들고, 결과물을 제출한 지원자마다 근거가 인용된 리포트와 읽을 순서(쇼트리스트), 면접에서 확인할 질문을 만듭니다. 현업 면접관은 같은 리포트를 보고 들어가고, 입사 후에는 채용 때 기록을 인사평가와 이어서 관리합니다.
지원자가 수백 명이면 서류를 한 장씩 넘기는 데만 며칠이 갑니다.
채용팀이 넘긴 후보를 현업이 다른 기준으로 떨어뜨립니다.
뽑은 사람이 입사 후 어땠는지 채용팀에 돌아오지 않습니다.
수준 4에서 보이는 행동: 8명, 서류 14위였던 지원자 D 포함
수준 4에서 보이는 행동: 8명 모두 확인할 점 2~3개씩
수준마다 보이는 행동으로 정의
수준마다 보이는 행동으로 정의
과제 범위와 기간은 회사가 정하고, 지원자도 입사하면 어떤 문제를 다루는지 미리 알 수 있습니다. 결과물을 제출한 지원자만 과금됩니다.
네. 공고에 스프린트 링크를 붙여 지원을 받으면 됩니다.
네. 면접관을 초대해 같은 리포트와 질문으로 면접에 들어가게 할 수 있습니다.
입사 3·6개월에 팀장이 남기는 합격자 피드백이 채용 기준 조정 제안으로 돌아옵니다. 직원 리뷰 자체는 CoSprint People 권한자만 봅니다.