인재 밀도(Talent density)는 조직 안에 뛰어난 인재가 얼마나 높은 비율과 수준으로 모여 있는지를 뜻합니다. 인재 밀도를 높이려면 뛰어난 사람의 기준을 명확히 하고, 채용·평가·육성을 그 기준에 맞춰야 합니다. CoSprint People은 핵심 인재로 판단된 사람들의 일한 기록에서 공통 행동을 찾아 인재상과 평가 기준에 반영하고, 그 기준을 다음 평가와 채용에 그대로 씁니다.
추상적인 문장이라 평가와 채용에서 쓰이지 않습니다.
잘하는 사람이 바뀌어도 평가 기준은 그대로입니다.
뽑을 때 본 것과 입사 후 평가하는 것이 다릅니다.
6명 모두 데이터를 쪼개 원인을 특정, 비중 상향 제안
6명 중 5명이 결론을 먼저 공유
핵심 인재 판단과 관련 낮음, 비중 하향 제안
인사팀 결정 대기
조직 안에 뛰어난 인재가 얼마나 높은 비율과 수준으로 모여 있는지를 뜻합니다. 넷플릭스가 조직 문화의 핵심 개념으로 소개하면서 널리 알려졌습니다.
핵심 인재로 판단된 직원들의 기록에서 공통 행동을 찾아 인재상 문장과 평가 기준의 비중에 반영합니다. 반영 여부는 인사팀이 결정합니다.
기준이 무엇이고 왜 바뀌었는지를 근거와 함께 공개하면, 직원은 무엇을 해야 하는지 알 수 있습니다. 직원 본인도 자기 리포트와 근거를 열람합니다.