수습 평가는 짧은 기간에 정규 전환 여부를 정해야 하지만, 업무 기록이 적어 관리자 인상에 기대기 쉽습니다. CoSprint People은 수습 기간의 일한 기록으로 먼저 평가하고, 근거가 비어 있는 기준만 팀의 실제 과제를 담은 스프린트로 확인합니다. 스프린트는 CoSprint 채용 솔루션과 같은 방식이라, 채용 때와 같은 기준으로 입사 후를 이어서 볼 수 있습니다.
석 달 동안 맡은 일이 적거나 선배와 함께 한 일이라, 본인 몫이 잘 보이지 않습니다.
‘성실함’, ‘적응력’ 같은 항목에 관리자 느낌이 그대로 점수가 됩니다.
정규 전환을 하지 않을 때 설명할 근거가 남아 있지 않습니다.
배정 이슈 14건 중 12건 기한 내 완료
“막힌 지점부터 먼저 공유드립니다”
기록에 근거 없음 → 스프린트로 확인
“이탈이 몰린 첫 주만 떼어 비교했습니다”
수습 기간에 맡은 일과 그 결과를 회사 기준에 비춰 보는 것이 기본입니다. 기록이 적은 기준은 짧은 과제로 확인하면 인상에 기대지 않을 수 있습니다.
수습 기간의 평가는 근로계약의 내용과 객관적이고 합리적인 근거가 중요합니다. 개별 사안은 노무 전문가의 검토가 필요합니다.
팀이 실제로 겪은 문제로 만든 과제를 AI 동료와 함께 풀고, 그 과정과 결과를 기록하는 CoSprint의 과제 방식입니다. 채용에서 쓰는 것과 같은 방식입니다.
CoSprint People이 근거를 인용한 초안을 만들고, 평가권자가 고쳐 확정합니다.