채용연계형 인턴은 선발과 정규직 전환이라는 두 번의 평가가 있습니다. CoSprint 채용 솔루션은 선발 단계에서 실무형 과제로 지원자를 비교하고, CoSprint People은 인턴 기간 동안 업무 도구에 쌓인 기록을 회사 기준으로 평가해 전환 판단의 근거를 만듭니다. 선발 때의 리포트와 인턴 기간의 기록이 한 사람의 기록으로 이어집니다.
‘태도’와 ‘성실성’이 전환 기준이 되면, 결과를 설명하기 어렵습니다.
멘토의 기억과 주간 보고에 의존해 전환 평가를 씁니다.
뽑을 때 본 것과 전환 때 보는 것이 이어지지 않습니다.
기업마다 다르지만 업무 역량과 태도·성실성을 많이 봅니다. CoSprint는 이를 업무 기록에서 확인할 수 있는 행동으로 정의해 평가합니다.
기록이 부족한 기준은 빈칸으로 두고, 필요하면 짧은 스프린트로 확인합니다.
네. 선발은 CoSprint 채용 솔루션만으로, 전환 평가는 CoSprint People을 더해 쓸 수 있습니다.
기준별 근거와 원문 링크를 면담 자료(PDF)로 내보내, 전환 여부와 함께 이유를 설명할 수 있습니다.