AI 인사평가 시스템

아닙니다. 업무 도구에 기록된 결과물과 판단을 AI가 회사 기준으로 평가합니다. 메시지 수·커밋 수·접속 시간 같은 활동량은 점수로 쓰지 않고, 개인 메시지·화면·키 입력은 수집하지 않습니다.

회사가 연결하기로 정한 도구와 채널에서만 가져옵니다. 이슈, 문서, 팀 채널, 코드, 디자인 파일이 대상이고 DM 등 개인 간 대화는 제외합니다.

관리자 계정이 있는 업무 도구라면 종류와 관계없이 연결합니다. 관리자 계정으로 한 번 승인하면 발급되는 접근 토큰을 암호화된 보관소(Vault)에 보관하고, 기록을 가져오는 데만 씁니다.

네. 시작 전에 어떤 기록을 왜 가져오는지 직원에게 알려야 하고, 안내문 초안은 젤로가 만들어 드립니다. 그 밖에 확인할 법은 나라마다 다르니, 도입 전 노무·법률 검토를 권합니다.

한국

• 개인정보 보호법: 수집·이용 목적 고지
• 근로자참여법 제20조: 상시 30명 이상이면 노사협의회 협의
• 근로기준법 제94조: 평가를 보상에 반영하도록 취업규칙을 바꿀 때
• 인공지능 기본법: 고영향 AI 해당 여부

일본

• 개인정보보호법: 이용 목적 통지
• 노동기준법 제89·90조: 평가를 임금에 쓸 때 취업규칙 기재, 과반수 대표 의견 청취

EU

• GDPR: 처리 고지, 영향평가
• EU AI법: 직원 평가용 AI는 고위험, 도입 전 직원 대표와 직원에게 고지
• 독일 사업장조직법 제87조: 사업장평의회 공동결정

미국

• 뉴욕·코네티컷·델라웨어: 전자 모니터링 사전 고지
• 캘리포니아 CCPA: 직원 데이터 고지

네. 동료평가를 유지하면서 일한 기록과 나란히 볼 수도 있고, 일한 기록으로 대신할 수도 있습니다. 어떻게 쓸지는 회사가 정합니다.

기록에 없는 부분은 추측하지 않고 빈칸으로 둡니다. 현장 영업처럼 업무 도구 밖에서 일하는 직무는 평가권자의 판단 비중이 큽니다.

네. 반기·연 단위 인사고과도, 분기·월 단위 리뷰도 같은 방식으로 합니다. 최종 등급은 상대평가든 절대평가든 회사 규정을 따릅니다.

네. 채용 때 기록을 입사 후 평가와 이어서 관리하고, 평가 결과는 다음 채용 기준 조정으로 이어집니다.