과제 전형에서 결과물만 받으면, 생성형 AI로 만든 그럴듯한 결과와 실제 실력을 구분하기 어렵습니다. CoSprint는 지원자가 가상 동료·AI와 대화하며 과제를 푸는 과정 전체를 기록하고, 문제를 어떻게 좁혔는지, 무엇을 검증했는지, AI에게 무엇을 맡기고 어떻게 확인했는지를 평가합니다. AI를 금지하지 않고, 쓰는 방식을 역량으로 봅니다.
보고서와 기획서는 이제 누구나 그럴듯하게 낼 수 있습니다.
제출물을 실무자가 한 건씩 읽고 점수를 매기느라 시간이 듭니다.
긴 과제는 좋은 지원자가 먼저 포기합니다.
수준 4에서 보이는 행동: 경쟁사 정리는 AI에게, 우선순위 판단은 직접
수준 3에서 보이는 행동: “AI 요약의 출처가 없어 원문을 다시 확인했습니다.”
수준 4에서 보이는 행동: 개발 동료와 일정 충돌을 먼저 확인
수준마다 보이는 행동으로 정의
막기보다 어떻게 쓰는지를 보는 편이 실제 업무에 가깝습니다. CoSprint는 AI에게 무엇을 맡기고 어떻게 확인했는지를 평가합니다.
판별하지 않습니다. 대신 과제를 푸는 과정 전체가 기록으로 남아, 그 사람이 어떻게 판단했는지가 보입니다.
회사가 정합니다. 지원자 부담과 확인하고 싶은 범위에 맞춰 설정합니다.
같은 기준으로 CoSprint가 근거를 정리하고, 채용팀이 리포트를 보고 결정합니다.