사내 공모와 내부 채용에서는 지원한 직원이 지금까지 해 온 일과, 옮겨 갈 팀의 일에 맞는지를 함께 봐야 합니다. CoSprint People은 현재 팀에서의 업무 기록을 회사 기준으로 정리하고, CoSprint 채용 솔루션은 옮겨 갈 팀이 실제로 겪은 문제로 스프린트를 만들어 새 일에서의 판단을 확인합니다. 외부 지원자와 같은 과제·같은 기준으로 비교할 수도 있습니다.
내부 지원자 평가가 현 팀장의 추천서와 평판에 기대기 쉽습니다.
지금 일을 잘하는 것과 옮겨 갈 일을 잘하는 것은 다릅니다.
근거 없이 떨어지면 원래 팀으로 돌아가서도 불만이 남습니다.
다른 팀 요청 40건 중 38건 응답
보고서 9건 중 2건에 수치 근거
“코호트로 나눠 보면 이탈은 둘째 주에 몰립니다.”
근거 없음 → 면접에서 확인
공모 직무의 요건을 공개하고, 지원자를 같은 기준으로 평가해 결과와 이유를 알려 주는 것이 기본입니다.
공개 범위는 회사가 정합니다. 업무 기록 열람 권한도 인사팀이 정할 수 있습니다.
네. 옮겨 갈 팀의 과제로만 비교할 수도 있습니다. 지금까지의 기록을 함께 보려면 CoSprint People을 더합니다.
네. 같은 스프린트를 내부·외부 지원자에게 열고 같은 기준으로 비교할 수 있습니다.